El 17 y 18 de agosto de 2021 por primera vez en la historia las trabajadoras y trabajadores de GMC planta Silao podrán votar de manera secreta, individual y directa para aprobar o rechazar el contrato colectivo.
El primer paso para mejorar los salarios y prestaciones de las trabajadoras y trabajadores de GMC Silao es rechazar el contrato colectivo de GMC Silao porque establece pésimas condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores, por ello, llamamos a las trabajadoras y trabajadores votar NO en la consulta que se llevará acabo el 17 y 18 de agosto. Razones para votar NO y rechazar el contrato colectivo:
Jornada extenuante y anticonstitucional.
Jornadas extenuantes de 12 horas diarias durante 4 días de la semana, viola el inciso I, fracción A del arículo 123 constitucional.
Salarios precarios.
Las trabajadoras y trabajadores de GMC Silao ganan 2 dólares la hora, en tanto las trabajadoras y trabajadores de Canada y Estados Unidos ganan 32 dólares la hora. Un incremento de 10 veces el salario en la planta GMC Silao apenas corresponde el 62.5% de los salarios de los trabajadores de GMC en Canada y Estados Unidos.
El contrato colectivo de GMC planta Silao es de los peores contratos colectivos de la industria automotriz.
La tabla muestra un comparativo de los principales conceptos de los contratos colectivos de GMC Silao y VW Puebla.
No permitas que la empresa te extorsione.
La nómina anual de aproximadamente 9,000 trabajadores en 2020 asciende aproximadamente a 44,503,010.25 dólares[i]. Incrementar en 10 veces el salario de los trabajadores de la planta GMC Silao, equivale al 6.95% de las ganancias anuales de GMC en 2020.
La revista Forbes indica que GMC obtuvo 6, 400 millones de dólares de ganancias en un periodo de 12 meses, con datos al 16 de abril de 2021[ii], cuenta con capacidad para mejorar sustancialmente los salarios y prestaciones de las trabajadoras y trabajadores de GMC Silao.
En el año 2020 Mary Barra, CEO de GMC, obtuvo un salario de 2 millones anuales y compensación de 21.7 millones de dólares, en total 23.7 millones de dólares anuales[iii]. Los ingresos anuales de Mary Barra equivalen al salario de aproximadamente 4,388 trabajadores de la planta GMC Silao.
No permitas que los representantes del sindicato te intimiden.
Los dirigentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Provedores de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López” actúan como capataces, operan a favor de empresa GMC y en contra de las trabajadoras y trabajadores, son cómplices de la empresa para mantener salarios precarios y cancelar derechos laborales. Votando NO en la consulta que se llevará acabo el 17 y 18 de agosto podrás dar el primer paso para sacudirte el yugo de los capataces del Sindicato “Miguel Trujillo López”.
Inequidad en la consulta del 17 y 18 de agosto.
La empresa permite a los operadores del Sindicato “Miguel Trujillo López” realizar campaña para aprobar el contrato colectivo en el interior de la planta, en tanto, hostiga e impide a las trabajadoras y trabajadores realizar campaña por rechazar el contrato colectivo en la planta y en los alrededores de la planta. Exigimos que la empresa permita realizar la campaña por el NO al interior de la planta y sus alrededores.
La democracia sindical es el primer paso para construir un sindicato independiente, democrático y representativo de los legítimos intereses de la clase trabajadora, es el primer paso para negociar mejores salarios y prestaciones laborales, es el primer paso para instaurar un gobierno de las trabajadoras y trabajadores.
¡Únete a la rebelión laboral!
¡Por la consolidación de la democracia sindical!
¡Por mejores salarios y prestaciones laborales!
¡Vota NO en la consulta del 17 y 18 de agosto de 2021!
¡Por la unidad de la clase trabajadora, venceremos!
Movimiento de Izquierda Revolucionaria.
[i] Considerando un salario diario de 468 pesos, 4 días laborales por semana y tipo de cambio 20.0648 (9 de agosto de 2021 FIX Banxico).
[ii] https://www.forbes.com/lists/global2000/#2ac3fe385ac0
[iii] https://www.reuters.com/business/autos-transportation/gm-ceo-barras-pay-rose-226-million-2020-2021-04-30/
